以賽促學培育高素質隊伍 全員提升推動高質量發(fā)展
周 明
公司上下廣泛關注的第三屆“源泉杯”職工技能競賽，在各級領導高度重視下，在各部門、各單位團結協(xié)作下，全體裁判員、工作人員和參賽選手積極投入、辛勤付出，順利完成了各項競賽任務，達到了預期效果，取得了圓滿成功。
這是公司組織開展職工技能競賽以來，發(fā)動最廣、參與人數(shù)最多的一次大比武。競賽中，各位選手嚴肅認真、一絲不茍、勇于爭先，賽出了風格、賽出了水平、賽出了成績，展示了嫻熟的操作技能和良好的精神風貌，達到了鍛煉隊伍、提升能力、推動工作的目的。
提升職工綜合素質 鍛造施工特種隊伍
公司領導高度重視本次競賽。為把這次競賽辦成一次高標準、高水平的賽事，競賽組委會遵循總經理林自強提出的“從嚴治廠、各負其責、恪盡職守、主動工作”的工作理念，與各相關部門多次召開協(xié)調會，周密部署，嚴密組織，采取各種有效措施，做了大量艱苦細致、認真扎實的工作，為競賽的圓滿成功做了充分的準備。比賽中，各參賽團隊既有強烈的競爭意識，又以相互學習、提高技能的心態(tài)參賽，充分體現(xiàn)了供排水職工的團隊精神。
本次技能競賽，是工程施工隊伍的一次大檢閱，是工程施工人員的一次大會師，是促進職工理論知識與實際操作技能相融合的一次盛會。此次比賽，充分展現(xiàn)了工程施工人員嫻熟的操作技能和扎實的理論功底，真實檢驗了當前工程施工人員的技術水平和精神風貌，切實體現(xiàn)了公司在重視人才、培養(yǎng)人才、選拔人才方面取得的工作成果；同時，較為全面地反映了公司工程施工人員掌握理論知識、掌握實際操作技能的現(xiàn)狀，為今后更加全面、高效、有針對性地開展培訓工作指明了努力方向，為進一步促進公司工程施工人員整體素質的不斷提高積累了寶貴經驗，更為公司各類操作技術人才展示風采，實現(xiàn)人生價值搭建了廣闊的平臺。
本次技能競賽，是工程施工隊伍的一次大檢閱，是工程施工人員的一次大會師，是促進職工理論知識與實際操作技能相融合的一次盛會。此次比賽，充分展現(xiàn)了工程施工人員嫻熟的操作技能和扎實的理論功底，真實檢驗了當前工程施工人員的技術水平和精神風貌，切實體現(xiàn)了公司在重視人才、培養(yǎng)人才、選拔人才方面取得的工作成果；同時，較為全面地反映了公司工程施工人員掌握理論知識、掌握實際操作技能的現(xiàn)狀，為今后更加全面、高效、有針對性地開展培訓工作指明了努力方向，為進一步促進公司工程施工人員整體素質的不斷提高積累了寶貴經驗，更為公司各類操作技術人才展示風采，實現(xiàn)人生價值搭建了廣闊的平臺。
以賽促學結碩果 整理行裝再出發(fā)
比賽和練兵只是形式，提高職工的業(yè)務技能、打造高素質的職工隊伍才是我們的最終目的。公司總經理林自強多次強調，“工程公司是公司的脊梁”，提升工程公司職工的素質是公司賴以生存的資本，直接關系到工程施工質量，更關系到公司的發(fā)展前途。目前，公司已進入快速發(fā)展階段，對工程施工人員的要求越來越高。要克服工程公司目前面臨的種種困難，解決工程公司發(fā)展的種種矛盾，實現(xiàn)公司高質量發(fā)展的目標，就必須培養(yǎng)、鍛造出一支過硬的施工特種隊伍。
古語說，“積財千萬不如薄技在身”，這句話生動概括了技能在人的終身發(fā)展中所具有的重要作用。新中國成立后，毛澤東同志多次就教育與生產勞動相結合問題提出指導性意見，并明確指出：“教育必須為無產階級政治服務，必須同生產勞動相結合，勞動人民要知識化，知識分子要勞動化。”習近平總書記在2020年致信祝賀首屆全國職業(yè)技能競賽舉辦時強調，“要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”，以此激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現(xiàn)代化強國提供有力人才保障。
要大力弘揚集體主義精神，以愛崗敬業(yè)、執(zhí)行到位為核心，不斷深化職工隊伍建設。職工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的根本，必須大力弘揚集體主義精神，牢固樹立當家作主意識，積極參加集體組織活動，繼承和發(fā)揚三老四嚴、四個一樣的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步增強責任感和使命感，培養(yǎng)一支思想好、作風硬、技術強的鐵人式職工隊伍。積極弘揚大慶精神、鐵人精神，把三老四嚴、四個一樣的精髓落實到工作的每一個環(huán)節(jié)。全面倡導和養(yǎng)成嚴格、精細、扎實的工作作風，深入開展愛崗敬業(yè)、執(zhí)行到位宣傳教育活動，不斷增強廣大職工對企業(yè)的忠誠意識和責任意識。不斷提高工作標準，把基礎工作做得更扎實，把崗位職責落實得更到位，把業(yè)務技能練得更過硬。廣泛宣傳優(yōu)秀職工的先進事跡，大力推廣他們的先進經驗，組織職工學習，啟迪思維，以點帶面，推動各項工作向前發(fā)展。
建立健全培訓長效機制 打造“一專多能”職工隊伍
進一步健全和完善以職工培訓為基礎，以職業(yè)技能鑒定為手段，以評選技能專家、技術能手和技師、高級技師考評為導向，以職工技能競賽為推動力的職工隊伍技能開發(fā)長效機制，為職工開辟成才通道，提供更廣闊的發(fā)展空間。
強化教育培訓工作。在全面掌握近期需求與長遠需求、企業(yè)需求與職工需求、重點崗位需求與一般崗位需求的基礎上，科學制訂培訓工作規(guī)劃，全方位、多層次、有重點地開展業(yè)務和技能培訓，促進職工隊伍素質的全面提升。認真落實職工培訓計劃，抓好每個培訓項目的組織、管理、考評，處理好工作和學習的關系，不斷提高培訓效果。通過廣泛開展崗位練兵、技能比武、師傅帶徒弟等形式多樣的活動，鼓勵職工學知識，練技能。做好新職工的職業(yè)生涯設計，適時提供學習培訓機會，敢于壓擔子，鼓勵職工在崗位實踐中成長成才。大力開展“走出去”“請進來”活動，一方面，積極組織職工向優(yōu)秀企業(yè)學習，向先進經驗學習，將先進的管理理念和科學技術知識引入公司，為公司的發(fā)展注入新的活力。另一方面，邀請院校教授、行業(yè)專家和專業(yè)技術人員來公司進行現(xiàn)場答疑解惑，解決技術瓶頸問題，不斷提高職工的技術水平。
各級管理人員要有強烈的人才意識，加強學習，大膽管理。2022年，公司將開展“精細化管理年”活動，各級管理人員要加強學習，提高認識，各負其責、恪盡職守，敢于管理、勇于擔當，大刀闊斧想事情，精雕細琢干工作，不斷提升管理水平和工作能力，從講政治的高度把工作干好。真正滿足職工的成功需求和進步愿望，營造職工渴求實現(xiàn)人生價值的濃厚學習氛圍，創(chuàng)造更加優(yōu)良的學習環(huán)境，搭建更多能夠讓廣大職工展示才能的平臺，充分挖掘出廣大職工的內在潛力。我們舉辦職工技能競賽，其目的不僅僅是選拔各類技術能手，更重要的是，通過對學有所成、業(yè)有所專的技術能手的選拔和獎勵，更加有效地營造公司重視人才、尊重人才、重用人才的氛圍，在全公司范圍內掀起對理論知識和操作技能的學習熱潮，進一步推動廣大職工更加重視學習，重視實際操作，從而全面提高公司職工的整體素質。
不斷為職工拓展成才途徑，搭建成長平臺，培養(yǎng)“一專多能”的職工隊伍。建立各種評聘、獎勵制度，為勤奮敬業(yè)、苦練技能的職工創(chuàng)造機會，幫助職工做好職業(yè)生涯設計，實現(xiàn)自身發(fā)展；以培養(yǎng)一崗通、二崗精，多面手職工為目標，做到說與做、學與練、會與用相統(tǒng)一，不斷提高職工的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。對工作業(yè)績突出、崗位技能精湛的職工，及時表彰和獎勵，使他們獲得應有的榮譽和待遇。堅持定期開展職工技能競賽，使知識全面、技術高超的職工脫穎而出。今后，我們還將為一線職工的培養(yǎng)和成才，開拓更多的渠道、創(chuàng)建更靈活的機制、搭建更廣闊的平臺。
成績和輝煌代表過去。這次職工技能競賽是我們提升職工素質、爭取更大榮光的新起點。全體職工要進一步提高政治站位和思想覺悟，深刻理解自己工作背后的價值和意義，在勞動中獲得自豪感、責任感、幸福感，摒棄不勞而獲、庸懶散拖的思想，把個人的自我追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展中，把個人的奉獻精神契合到集體主義中，時刻牢記與企業(yè)同呼吸共命運，堅持“依靠學習走向未來，依靠實踐堅定信念，依靠團隊贏得勝利，依靠奮斗獲得幸福”，開拓創(chuàng)新，大膽管理，合力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|職工隊伍，為實現(xiàn)“用戶放心滿意、企業(yè)興旺發(fā)達、個人心情舒暢、家庭幸福美滿”的企業(yè)價值觀和“共同幸福、不斷幸福”的奮斗目標作出我們應有的貢獻。
強化教育培訓工作。在全面掌握近期需求與長遠需求、企業(yè)需求與職工需求、重點崗位需求與一般崗位需求的基礎上，科學制訂培訓工作規(guī)劃，全方位、多層次、有重點地開展業(yè)務和技能培訓，促進職工隊伍素質的全面提升。認真落實職工培訓計劃，抓好每個培訓項目的組織、管理、考評，處理好工作和學習的關系，不斷提高培訓效果。通過廣泛開展崗位練兵、技能比武、師傅帶徒弟等形式多樣的活動，鼓勵職工學知識，練技能。做好新職工的職業(yè)生涯設計，適時提供學習培訓機會，敢于壓擔子，鼓勵職工在崗位實踐中成長成才。大力開展“走出去”“請進來”活動，一方面，積極組織職工向優(yōu)秀企業(yè)學習，向先進經驗學習，將先進的管理理念和科學技術知識引入公司，為公司的發(fā)展注入新的活力。另一方面，邀請院校教授、行業(yè)專家和專業(yè)技術人員來公司進行現(xiàn)場答疑解惑，解決技術瓶頸問題，不斷提高職工的技術水平。
各級管理人員要有強烈的人才意識，加強學習，大膽管理。2022年，公司將開展“精細化管理年”活動，各級管理人員要加強學習，提高認識，各負其責、恪盡職守，敢于管理、勇于擔當，大刀闊斧想事情，精雕細琢干工作，不斷提升管理水平和工作能力，從講政治的高度把工作干好。真正滿足職工的成功需求和進步愿望，營造職工渴求實現(xiàn)人生價值的濃厚學習氛圍，創(chuàng)造更加優(yōu)良的學習環(huán)境，搭建更多能夠讓廣大職工展示才能的平臺，充分挖掘出廣大職工的內在潛力。我們舉辦職工技能競賽，其目的不僅僅是選拔各類技術能手，更重要的是，通過對學有所成、業(yè)有所專的技術能手的選拔和獎勵，更加有效地營造公司重視人才、尊重人才、重用人才的氛圍，在全公司范圍內掀起對理論知識和操作技能的學習熱潮，進一步推動廣大職工更加重視學習，重視實際操作，從而全面提高公司職工的整體素質。
不斷為職工拓展成才途徑，搭建成長平臺，培養(yǎng)“一專多能”的職工隊伍。建立各種評聘、獎勵制度，為勤奮敬業(yè)、苦練技能的職工創(chuàng)造機會，幫助職工做好職業(yè)生涯設計，實現(xiàn)自身發(fā)展；以培養(yǎng)一崗通、二崗精，多面手職工為目標，做到說與做、學與練、會與用相統(tǒng)一，不斷提高職工的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。對工作業(yè)績突出、崗位技能精湛的職工，及時表彰和獎勵，使他們獲得應有的榮譽和待遇。堅持定期開展職工技能競賽，使知識全面、技術高超的職工脫穎而出。今后，我們還將為一線職工的培養(yǎng)和成才，開拓更多的渠道、創(chuàng)建更靈活的機制、搭建更廣闊的平臺。
成績和輝煌代表過去。這次職工技能競賽是我們提升職工素質、爭取更大榮光的新起點。全體職工要進一步提高政治站位和思想覺悟，深刻理解自己工作背后的價值和意義，在勞動中獲得自豪感、責任感、幸福感，摒棄不勞而獲、庸懶散拖的思想，把個人的自我追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展中，把個人的奉獻精神契合到集體主義中，時刻牢記與企業(yè)同呼吸共命運，堅持“依靠學習走向未來，依靠實踐堅定信念，依靠團隊贏得勝利，依靠奮斗獲得幸福”，開拓創(chuàng)新，大膽管理，合力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|職工隊伍，為實現(xiàn)“用戶放心滿意、企業(yè)興旺發(fā)達、個人心情舒暢、家庭幸福美滿”的企業(yè)價值觀和“共同幸福、不斷幸福”的奮斗目標作出我們應有的貢獻。
