公司領(lǐng)導多次著重強調(diào)，全體職工尤其是黨員和領(lǐng)導干部，要強化組織紀律觀念，提高核心意識和權(quán)威意識，增強責任感和使命感，認真學習，主動工作，以認真、嚴謹、扎實的作風推動公司發(fā)展。
近期，個別管理人員受到了不同程度的處理，大多是由于放松學習、工作不認真、未按公司要求在規(guī)定時間內(nèi)完成目標任務等，更有甚者，組織紀律渙散、不服從上級指揮等。在公司發(fā)展勢頭迅猛，規(guī)章制度日益完善，考核日益規(guī)范的形勢下，出現(xiàn)上述現(xiàn)象的根本原因，就是“自由主義”和“小農(nóng)思想”抬頭，沒有把學習當作重要的任務，從思想上產(chǎn)生了懈怠情緒，更為嚴重的是，紀律觀念淡薄，缺乏規(guī)矩意識和權(quán)威意識，以致造成了不良影響。
古田會議上，毛澤東面對嚴峻的政治形勢和斗爭形勢，在《關(guān)于糾正黨內(nèi)的錯誤思想》一文中嚴肅指出：“紅軍第四軍的共產(chǎn)黨內(nèi)存在著各種非無產(chǎn)階級的思想，這對于執(zhí)行黨的正確路線，妨礙極大。若不徹底糾正，則中國偉大革命斗爭給予紅軍第四軍的任務，是必然擔負不起來的。”深刻闡述了剛性執(zhí)行鐵的紀律、樹立核心意識和權(quán)威意識的極端重要性。就公司出現(xiàn)的這些不和諧現(xiàn)象而言，如果不及時加以整頓，任其發(fā)展下去，將會嚴重遲滯公司向前發(fā)展的速度。那么，究竟如何整頓、如何改進、如何促進呢？
一、全體職工要統(tǒng)一思想、步調(diào)一致、服從命令、加強執(zhí)行。全體職工特別是黨員和領(lǐng)導干部，必須牢固樹立全公司一盤棋的思想，堅決克服自由散漫的作風，克服小農(nóng)思想，以強大的執(zhí)行力把全體職工的意志統(tǒng)一到公司整體發(fā)展建設(shè)上來。各個層級的領(lǐng)導干部要堅決克服官本位思想，以公司領(lǐng)導為核心，以公司決策為最高行動綱領(lǐng)，以公司整體利益為出發(fā)點和落腳點，在工作和學習實踐中嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導的各項指令，統(tǒng)一思想和行動，共同推動公司協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。對于放松學習、抱殘守缺者，庸懶散拖、工作不認真者，作風渙散、不遵守紀律者，不管是普通職工還是各個層級的管理人員，都必須按照規(guī)章制度進行處罰。而對于那些目無領(lǐng)導、藐視權(quán)威者，心高氣傲、以自我為中心者，一意孤行、各自為政者，尤其是涉及到原則問題，損害集體利益，危害公司聲譽，甚至造成惡劣影響的，都要本著對全公司負責的態(tài)度予以嚴懲。
“自由主義”來源于小農(nóng)思想的自私自利性，總是把個人利益放在第一位，集體利益放在第二位。思想上、政治上、組織上的自由主義，會導致黨性意識淡薄、不服從領(lǐng)導、不遵守紀律、得過且過、庸懶散拖等現(xiàn)象。為了避免以上情況的出現(xiàn)，我們今后很重要的一個任務就是加強教育、統(tǒng)一思想。中國共產(chǎn)黨能夠帶領(lǐng)全國人民抗擊帝國主義的侵略、推翻蔣介石的反動統(tǒng)治，帶領(lǐng)人民不斷朝著幸福美滿的生活前進，是因為有一個共同的宗旨，有一個共同的目標。所以，一個團隊是否優(yōu)秀，不是看每個人是否優(yōu)秀，而是要大家心往一處想、勁兒往一處使，也就是看我們?nèi)w職工是否能做到團結(jié)一心、步調(diào)一致，按照上級意圖去圓滿完成各項工作任務。只有這樣，我們的企業(yè)才能夠健康快速地向前發(fā)展，我們的生活品質(zhì)才能不斷提升。
二、全體領(lǐng)導干部要以身作則、率先垂范、恪盡職守，做全體職工的標桿和表率。領(lǐng)導干部的思想和行動是職工的標尺，要時刻嚴于律己，以身作則，在思想上積極上進、努力求索，在學習上勤奮刻苦、追求卓越，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，以自己的行動為下屬做出良好的榜樣。公司的管理制度不可謂不嚴格，以身試法違反各項規(guī)章制度者，工作不積極主動，不認真負責，不能按時完成工作任務和計劃目標者，都受到了嚴肅處理，成為反面教材。全體職工要引以為戒，各級管理人員更要以自身行動為表率，保障公司各項工作的順利進行。
“以身作則”是公司一直以來對管理人員的要求，而做榜樣的第一條要求就是要身先士卒，就如在作戰(zhàn)時，將帥親自帶頭，沖在士兵前面。作為管理者，或者說領(lǐng)導者，首先應起好帶頭作用，遇到急難險重任務要挺身而出，沖在最前面。哪里有困難，哪里最艱苦，哪里最危險，那里就有管理者。第二條要求是率先垂范，給下級做出榜樣和仿效標準。試想一個管理者或領(lǐng)導者不懂本職業(yè)務或本職業(yè)務不過硬，下級何以信服？因此，作為管理者或領(lǐng)導者，應刻苦鉆研本職業(yè)務，成為行家里手，在業(yè)務上能為下級當老師，當標兵，這樣下級才會服你。否則，外行領(lǐng)導內(nèi)行，不僅下級不服，還會帶來瞎指揮的后果。最重要的一條就是恪盡職守，謹慎認真地做好本職工作，嚴格管理，避免“老好人”思想。
三、加強學習，樹立能干事、會干事、干成事的思想。公司領(lǐng)導始終強調(diào)加強學習，依靠學習走向未來，這是推動公司發(fā)展建設(shè)的首要途徑。全體職工尤其是黨員和領(lǐng)導干部，要切實通過強化學習，提高思想素質(zhì)，牢固樹立“干事”的思想。干事，最重要的是會干事，扎實掌握各項技能和管理方法，最終達到干成事的目標。在當前公司飛速發(fā)展的大好形勢下，擼起袖子加油干，苦干實干，推動公司向更高的目標邁進。正是由于某些領(lǐng)導干部放松了學習，放松了思想素質(zhì)的提升和世界觀的改造，才會做出與公司規(guī)范格格不入的行為。對這些行為進行嚴肅處理，表明了公司嚴細管理、嚴肅紀律、嚴明獎懲的堅決態(tài)度，對那些與公司大政方針背道而馳的行為絕不姑息遷就的決心。有誰認為學習不重要，那就大錯特錯了。這是認識上的問題，更是態(tài)度的問題，必須及時予以糾正。“加強學習”不是一句口號，要落實在思想上，體現(xiàn)在行動中，通過扎實有效的學習把全體職工的思想和行動統(tǒng)一到正確的軌道上來。
在市場競爭日益激烈的現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，如果不注重學習，不抓緊學習，不天天學習，就會寸步難行；如果不會學習，就很難具備高站位、全球性的視野和戰(zhàn)略思維；如果學習力不強，就只能墨守成規(guī)，依靠和依賴別人的老經(jīng)驗過日子；如果不堅持學習，就會由內(nèi)行變成外行，就不能適應現(xiàn)代管理工作的需要。但是，現(xiàn)實生活中我們一些人不愛學習，心浮氣躁，不能沉下心來深入地學習，腦子里缺乏新知識、新觀念的及時補給，自以為是，不知天高地厚；整日忙于行政事務，庸庸碌碌，遇事不作深入調(diào)查研究，不作深入分析和判斷，習慣于主觀臆斷，憑想當然辦事等等。這樣是很難做好管理工作的，也不可能成為一名合格的管理者。作為一名管理者，首要的任務應該是學習。學習政治、政策和法律法規(guī)，開闊政治視野，提高政治和政策水平，樹立正確的學習方向；學習傳統(tǒng)文化，加強品德修養(yǎng)，努力提高個人德行和職業(yè)操守，樹立干成事的決心；學習哲學，掌握認識論和方法論，提高認識事物、分析事物和處理事物的能力，提高心理定力和政治涵養(yǎng)，學會干事的方式方法；學習專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，提高業(yè)務水平和實際工作能力，即干事的能力。總之，不管學什么、怎么學，最終目的都是為了應用到實踐中，提高解決問題的能力。全體職工要緊隨公司步伐，把學習放在重要的位置上，始終堅持下去，堅定信心、萬眾一心、齊心協(xié)力爭取更大勝利。
