規(guī)章制度是維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的強(qiáng)制性措施，在公司內(nèi)部具有嚴(yán)格的約束性和絕對(duì)的權(quán)威性，是每個(gè)職工必須嚴(yán)格遵守的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
從嚴(yán)管理是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基石，而從嚴(yán)管理必然是以各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行為前提的。全面、系統(tǒng)、完善、嚴(yán)格的規(guī)章制度，從根源上解決管理問題，提高企業(yè)管理水平，提升企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，推動(dòng)公司不斷沿著嚴(yán)細(xì)管理、科學(xué)管理、精細(xì)化管理的道路扎實(shí)邁進(jìn)。向科學(xué)管理要效益，向和諧發(fā)展要業(yè)績(jī)，使公司形成堅(jiān)強(qiáng)的、穩(wěn)固的有機(jī)整體，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。
公司逐步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范全體職工的行為，提升職工的職業(yè)道德，為進(jìn)一步深化管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障職工的合法權(quán)益發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。最近修訂了《員工獎(jiǎng)懲制度》，對(duì)進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度作出了補(bǔ)充規(guī)定，從制度層面對(duì)全體職工提出了更高的要求，進(jìn)一步體現(xiàn)出“管理從嚴(yán)”的原則，使公司管理工作更加人性化、制度化、規(guī)范化。
嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度，就是公司內(nèi)部的“基本法”， 是職工的最高行為準(zhǔn)則，必須人人遵守。我們要在全體職工中不斷強(qiáng)化遵章守紀(jì)的紅線意識(shí)，把規(guī)章制度視為堅(jiān)決不能觸碰的高壓線，任何人都不能凌駕于規(guī)章制度之上。
每個(gè)職工都要始終對(duì)規(guī)章制度心懷敬畏。只有從思想上產(chǎn)生敬畏，才能更好地遵守和執(zhí)行。規(guī)章制度是全體職工最基本的約束，遵章守紀(jì)是對(duì)職工最起碼的要求。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有嚴(yán)格的管理就沒有良好的工作生活秩序。明確的規(guī)章制度是必須要遵守的，不遵守者就必須接受懲罰。要強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，使職工自覺地以制度為基準(zhǔn)，以遵章守紀(jì)為基本原則，在工作學(xué)習(xí)生活中，一切嚴(yán)格按照規(guī)章制度行事。
端正工作態(tài)度，以最佳的精神狀態(tài)投入工作。態(tài)度決定思想，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定成效。我們經(jīng)常說“提振精神”。來到公司，從進(jìn)入崗位的那一刻開始，就要以最佳的精神狀態(tài)，最飽滿的熱情，滿懷激情地投入到工作中。要做到這些，首先要有端正的思想和態(tài)度。僅以上下班打卡為例，不能輕輕松松地僅僅以一句“忘了”敷衍塞責(zé)。這就是對(duì)待工作的態(tài)度問題。這種滿不在乎、吊兒郎當(dāng)?shù)男袨椋坏绊懽约旱墓ぷ?，還會(huì)像流感一樣傳染，感染和影響周圍的職工，使小團(tuán)隊(duì)形成渙散的風(fēng)氣。我們絕不允許這種風(fēng)氣在公司蔓延，渙散的作風(fēng)會(huì)拖垮我們的大部隊(duì)。感染了庸懶習(xí)氣的團(tuán)隊(duì)就像一棵布滿蟲眼的大樹，一旦遇到風(fēng)雨，便會(huì)轟然倒地。有些事情，看似小事，細(xì)思之，卻是事關(guān)執(zhí)行力的大事，必須從根本上進(jìn)行遏制?，F(xiàn)在，公司下大力氣全面整治庸懶散拖現(xiàn)象，像這種懶散的、沒有組織紀(jì)律觀念的行為，就應(yīng)當(dāng)以制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)肅進(jìn)行考核。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。良好的工作、生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會(huì)使遵規(guī)守紀(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的行動(dòng)，規(guī)章制度就不再是死板的約束，而是時(shí)時(shí)應(yīng)遵守的行為守則。就像我們?cè)诤叡M情欣賞著拂堤楊柳時(shí)隨手輕撫的欄桿，把我們攔在界外，又讓我們渾然不覺，在我們看風(fēng)景的同時(shí)默默地起著保護(hù)作用。公共場(chǎng)合手機(jī)靜音、公司院內(nèi)不準(zhǔn)吸煙等等，在其他企業(yè)來說也許比較難禁絕，但是在我公司，已經(jīng)在職工中達(dá)成共識(shí)，成為大家的自覺行為，都不覺得這是嚴(yán)格的制度約束，認(rèn)為本來就應(yīng)該是這樣。極少有家庭能做到每周進(jìn)行一次徹底的大掃除，而在公司，每周對(duì)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行一次全面徹底的清掃，在每個(gè)人看來，是再正常不過的事情。這就是習(xí)慣的力量。隨著良好習(xí)慣的養(yǎng)成，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間、上下班按時(shí)打卡，一切都會(huì)成為職工的自然行為。
集體觀念的養(yǎng)成。公司是一個(gè)統(tǒng)一的整體，凡事要有集體意識(shí)，要在統(tǒng)一意志的指揮下發(fā)揚(yáng)一盤棋精神。建立健全完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，是使職工牢固樹立起集體主義觀念的首要途徑。公司一直特別強(qiáng)調(diào)，統(tǒng)一穿著工裝，佩戴公司標(biāo)志和黨徽、團(tuán)徽，對(duì)參加各項(xiàng)集體活動(dòng)提出嚴(yán)格的要求。這些具體的要求體現(xiàn)出強(qiáng)烈的集體思想，對(duì)促進(jìn)職工集體意識(shí)的養(yǎng)成有著很大的促進(jìn)作用。集體觀念強(qiáng)，則職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。
轉(zhuǎn)變思想，才能扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的觀念，形成正確認(rèn)識(shí)。人最難轉(zhuǎn)變的是意識(shí)形態(tài)。思想觀念不同，對(duì)事物的理解和認(rèn)知也不盡相同。觀念轉(zhuǎn)變了，形成了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，一切就會(huì)順理成章地步入正軌。只有把思想意識(shí)和觀念扭轉(zhuǎn)到正確的軌道上來，才能有正確的態(tài)度，采取積極的行動(dòng)。我們要在全體職工中加強(qiáng)理想信念教育，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，向職工灌輸正確的思想，引導(dǎo)職工自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，使職工形成統(tǒng)一的意識(shí)，把思想統(tǒng)一到公司發(fā)展建設(shè)大局上來。以剛性制度和強(qiáng)大執(zhí)行力為保障，全體職工勠力同心，就一定能開創(chuàng)公司發(fā)展新局面，取得整體的勝利。
