公司在長期的艱苦創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過程中，始終堅(jiān)持以企業(yè)文化建設(shè)鑄造企業(yè)之“魂”，經(jīng)過二十三年的積淀，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，發(fā)揮了積極的推動作用。
以共產(chǎn)主義信念打造企業(yè)核心價(jià)值觀
在公司創(chuàng)建之初，林自強(qiáng)總經(jīng)理圍繞“共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想就在身邊”的企業(yè)核心價(jià)值觀，進(jìn)行全員理想信念教育，提出了“企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，個(gè)人心情舒暢，家庭幸福美滿”的企業(yè)價(jià)值觀和“鑄好企業(yè)生存的鍋，捏好自己吃飯的碗”的創(chuàng)業(yè)觀。以“三個(gè)不動搖”為工作理念，以黨團(tuán)活動中心、文化展示廳和職工之家為載體，深入扎實(shí)地開展黨建工作。“三會一課”制度雷打不動，各種形式的理想信念教育使共產(chǎn)主義信念在職工心中牢牢扎根，鞏固了核心價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展中的“靈魂”作用。
以改革精神建立新型企業(yè)
我們是國內(nèi)同行業(yè)中唯一一家沒有享受過國家財(cái)政補(bǔ)貼的供水企業(yè)，創(chuàng)建時(shí)正處于我國經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，是石家莊高新區(qū)的起步階段。林自強(qiáng)總經(jīng)理將公司的創(chuàng)辦過程作為轉(zhuǎn)變管理理念和創(chuàng)新管理體制的過程，始終堅(jiān)持走社會主義道路，堅(jiān)持“相信群眾，依靠群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神”的群眾路線，遵循中央關(guān)于“多種經(jīng)營方式并存”的相關(guān)政策，在“混合所有制”精神下誕生了紅紅火火的“新型企業(yè)”，形成了“效益中心，均衡互動，融合優(yōu)化，科學(xué)發(fā)展，剛性制度，責(zé)任制衡，質(zhì)量服務(wù)，人本管理，自我超越”獨(dú)特的管理理念。
以創(chuàng)業(yè)實(shí)踐錘煉企業(yè)精神
林自強(qiáng)總經(jīng)理以超常的勇氣和智慧，帶領(lǐng)追隨他的創(chuàng)業(yè)者們，承擔(dān)起在高新區(qū)創(chuàng)建公用事業(yè)企業(yè)的神圣使命。在他的帶領(lǐng)下，自籌資金，聘請退休老技師，招收退伍軍人組建起創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。貸款30萬元買了最好的打井機(jī)，用200多公斤焊條制作出一噸多的大鉆頭，開鑿了第一眼井。在關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的污水提升泵站會戰(zhàn)、石津渠圍堰會戰(zhàn)、污水處理升級改造等大型會戰(zhàn)中，在極其艱苦的條件下，克服重重險(xiǎn)阻，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，錘煉出“自強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、拼搏、奉獻(xiàn)、求實(shí)”的企業(yè)精神。
以提高職工素質(zhì)推動企業(yè)管理進(jìn)步
公司把提高全員綜合素質(zhì)當(dāng)作提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。2005年實(shí)施了“基本素質(zhì)，專業(yè)技能，社會實(shí)踐”三位一體的培訓(xùn)機(jī)制，分期分批開展專業(yè)知識和實(shí)際技能培訓(xùn)。從2010年開始，組織全體職工完成《員工綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練手冊》和《工作日志》。2016年，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，建立職工培訓(xùn)學(xué)校，建設(shè)圖書館，把全員培訓(xùn)機(jī)制不斷引向深入。
正規(guī)化、制度化的職工培訓(xùn)工作以及適時(shí)組織的軍訓(xùn)，提高了職工的身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)等，樹立了職工愛黨愛國、愛崗敬業(yè)的思想。各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)提高了專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)。社會實(shí)踐活動提高了職工的團(tuán)隊(duì)精神和執(zhí)行力。
以民主管理促進(jìn)企業(yè)和諧
公司堅(jiān)持人本管理理念，充分發(fā)揮工會組織作用，做好民主管理各項(xiàng)工作。一是建立健全以職代會制度為核心的民主管理體系，凡涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過。二是落實(shí)勞動合同制度，在簽訂集體合同的同時(shí)簽訂工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)合同，2006年，此舉作為中國人權(quán)工作典范入選“中國人權(quán)展”。三是成立民主監(jiān)督小組，堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。四是堅(jiān)持問責(zé)制，每年針對承包經(jīng)營、安全工作、計(jì)劃生育等工作簽訂責(zé)任狀，年底進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
2006年，在總經(jīng)理林自強(qiáng)的提議下，經(jīng)職代會討論通過了《民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，每年由職工代表對總經(jīng)理的信任度進(jìn)行無記名投票測評，低于80%，職代會即可要求罷免總經(jīng)理，并可啟動民主選舉程序選舉新的總經(jīng)理。此舉被河北省總工會授予“民主管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”。企業(yè)民主管理工作的深入開展，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
以獨(dú)特的企業(yè)文化打造企業(yè)之魂
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。獨(dú)具特色的企業(yè)文化為公司發(fā)展注入了新的活力。
去年11月，公司管樂團(tuán)首次在中國共產(chǎn)黨河北省第九次代表大會上進(jìn)行演奏。連續(xù)參加7屆“上海之春”國際音樂節(jié)管樂藝術(shù)節(jié)暨“中華杯”中國優(yōu)秀管樂團(tuán)隊(duì)展演、連續(xù)參加3屆河北省非職業(yè)優(yōu)秀管樂團(tuán)隊(duì)展演，屢獲金獎(jiǎng)。連續(xù)4年參加德國國際軍樂巡演，是目前中國唯一一支走出國門的工人業(yè)余管樂團(tuán)隊(duì)，向歐洲觀眾展現(xiàn)了中國工人管樂團(tuán)的風(fēng)采。
為了紀(jì)念紅軍長征勝利，弘揚(yáng)長征精神，兩次組織開展《長征組歌》大型演唱活動，在社會上引起強(qiáng)烈反響。
大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。在母親節(jié)、兒童節(jié)、重陽節(jié)、建軍節(jié)等重大節(jié)日邀請職工及家屬開展聯(lián)誼活動。濃郁的文化氛圍使職工受到了感染和熏陶。
將企業(yè)文化與軍營文化有機(jī)融合。2005年10月，河北陸軍預(yù)備役步兵師偵察營二連在公司編組，基層連隊(duì)建設(shè)和思想政治教育工作走在了全師的前列，多次受到原北京軍區(qū)、河北省軍區(qū)和預(yù)備役師的表彰，各級首長給予了高度評價(jià)。2016年11月，偵察營二連黨支部被中央軍委國防動員部委員會評為先進(jìn)基層黨組織，是河北省陸軍預(yù)備役步兵師唯一獲此殊榮的單位。
經(jīng)過二十三年的努力，公司企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著成效。中華全國總工會、中國工人出版社組織撰寫的反映公司企業(yè)文化建設(shè)的專輯《信仰的力量》在全國出版發(fā)行。國家、省、市級媒體刊發(fā)反映公司創(chuàng)業(yè)、管理及企業(yè)文化的長篇通訊20多篇20余萬字。出版反映公司創(chuàng)業(yè)和各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的《相約春天》等6部大型畫冊、4部電視專題片及反映職工業(yè)余文化活動的光盤10余種。
公司曾榮獲全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位稱號，獲得全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果。連年被評為全國水務(wù)行業(yè)企業(yè)文化先進(jìn)單位，獲得國家、省、市級榮譽(yù)百余項(xiàng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)著公司不斷前進(jìn)，使各項(xiàng)事業(yè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)。
