在逆境中尋找光明 在歸屬中創(chuàng)造價值
作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，觀看完《逆行人生》后，我深感震撼。這部以外賣騎手為主角的勵志作品，不僅揭示了當代勞動者的困境，更促使我們思考工作與生命的深層次意義。從企業(yè)管理者的視角出發(fā)，影片給了我四點深刻的啟示，值得每一位職場人深思。
一、企業(yè)歸屬感：從“謀生工具”到“價值共同體”
影片中，外賣騎手被算法系統(tǒng)異化為“送單機器”，平臺只關(guān)注數(shù)據(jù)而忽視了人性，導(dǎo)致騎手們在風雨中拼命奔跑卻始終缺乏歸屬感。這一情節(jié)讓我深刻反思我們的企業(yè)文化。相比于騎手的孤立無援，我們的公司始終堅持“用戶放心滿意，企業(yè)興旺發(fā)達，個人心情舒暢，家庭幸福美滿”的企業(yè)價值觀，這為我們團隊創(chuàng)造了一個溫暖而有意義的工作環(huán)境。
與影片中騎手的“孤軍奮戰(zhàn)”形成鮮明對比，我們更應(yīng)珍惜公司構(gòu)建的“命運共同體”——這里不僅是一個職場，更是幫助我們成就自我、彼此支持的溫暖家園。
二、珍惜當下：在優(yōu)質(zhì)平臺中沉淀能力
影片的主角高志壘因企業(yè)裁員而淪為外賣騎手，在烈日下為生計而與時間賽跑。這一經(jīng)歷給我們帶來了警示：職場人的安全感，不僅來自所在平臺的資源，更源自自身能力的不斷提升。
這一點讓我不禁反思，面對“自由職業(yè)”或“輕松創(chuàng)業(yè)”的外部濾鏡，我們是否應(yīng)重新審視自己所擁有的工作機會？正如影片中騎手們?yōu)閾寙侮J紅燈的“生死時速”一樣，所謂的“自由”常常帶來不為人知的巨大代價。相比之下，我們在公司中擁有更安全的工作環(huán)境和暢通的成長通道，就像公司建設(shè)圖書館、健身房、有計劃地帶領(lǐng)大家每日學習。因此，我們更應(yīng)懷著敬畏之心，珍惜當前崗位的成長機會。
三、端正態(tài)度：逆境中的“正向思維”決定人生高度
影片中的高志壘，從最初抱怨“憑什么是我送外賣”到后來主動幫助同行，最終在逆境中找到了人生新的方向。這一轉(zhuǎn)變讓我意識到，態(tài)度往往比環(huán)境本身更為重要。正如影片中所示，改變命運的關(guān)鍵，不在于外部環(huán)境的改變，而在于我們?nèi)绾握{(diào)整好心態(tài)。
在職場中，許多人容易陷入“受害者心態(tài)”，正如影片中高志壘最初的抱怨與憤懣。然而，抱怨無法改變現(xiàn)狀，反而會消耗我們寶貴的時間和精力。與其在困境中沉淪，不如像高志壘那樣，積極尋找突破口，主動開發(fā)更加便捷的小程序，成功實現(xiàn)業(yè)績的逆襲。而正是通過單王所提供的寶貴筆記本和具有建設(shè)性的反饋，小程序得以不斷完善和高效運作，這一過程向我們展示了一個深刻的道理：個人的力量雖然有限，但通過團隊的協(xié)作凝聚智慧，我們能夠打破困境，創(chuàng)造奇跡。因此，在逆境中，積極的團隊合作和共贏的精神無疑是突破瓶頸、迎接挑戰(zhàn)的關(guān)鍵力量。
四、逆境突圍：企業(yè)與職工的雙向奔赴
影片的結(jié)尾雖然高志壘未能改變整個系統(tǒng)運行，但他點亮了騎手們互助的星火。這個情節(jié)讓我思考，真正的逆境突圍，往往不僅僅依賴個人的努力，更需要企業(yè)與職工共同承擔風雨。只有通過雙向的賦能，企業(yè)和職工才能攜手迎接挑戰(zhàn)，突破困境。
在經(jīng)濟下行期，公司承諾不裁員、不降薪，體現(xiàn)了公司對職工的責任；而職工也應(yīng)通過自身努力，為公司節(jié)省運營成本，展現(xiàn)了集體智慧的力量，在復(fù)雜環(huán)境中尋求創(chuàng)新的解決方案，這種“協(xié)同作戰(zhàn)”的精神，是我們突破逆境的關(guān)鍵。
《逆行人生》的英文名是“Against the Tide”，但真正的勇者從不盲目地與潮流對抗。作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)當慶幸自己擁有一個值得奮斗的平臺，同時應(yīng)懷著三種心態(tài)不斷前行：一是感恩之心：珍惜公司提供的穩(wěn)定環(huán)境和成長機會；二是精進之心：將每一項工作當作修煉場，持續(xù)提升自己的核心競爭力；三是破局之心：像影片結(jié)尾的騎手聯(lián)盟那樣，用智慧與團結(jié)將逆境轉(zhuǎn)化為機遇。
與其抱怨“為什么是我”，不如思考“我可以做什么”。讓我們以“逆行者”的堅韌和“順境者”的智慧，在公司廣闊的舞臺上共同書寫屬于我們的奮斗故事。 （王 全）
