第十輪《集體合同》
第一章 總 則
第一條 用人單位依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，認(rèn)真履行本合同各項約定，尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。
職工方依法與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；教育引導(dǎo)職工履行本合同各項約定，努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第二條 雙方承諾，當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件如停工停產(chǎn)等情形時，應(yīng)就共同關(guān)心且直接涉及職工切身利益的新增事項及本合同未盡事宜及時開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點，妥善解決影響勞動關(guān)系的突出問題，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第三條 本合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度與本合同不一致的，職工要求優(yōu)先適用本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定執(zhí)行。
第二章 勞動合同管理
第四條 用人單位招用職工，應(yīng)落實國家及京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動。
第五條 用人單位與職工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定及本合同的有關(guān)約定。雙方就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，妥善處理勞動合同履行中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。
第六條 用人單位招用職工，第一次勞動合同期限不少于3年，試用期不超過6個月。
第七條 勞動合同期限屆滿時，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
第八條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會并說明解除原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
第三章 勞動報酬
第九條 用人單位應(yīng)將涉及工資分配的規(guī)章制度或方案等提交職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
雙方協(xié)商一致，可以訂立工資專項集體合同。
第十條 用人單位實行以按勞分配為原則的工資制為主體的工資制度。
第十一條 勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是大多數(shù)職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第四章 工作時間和休息休假
第十二條 用人單位依法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
第十三條 對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制崗位的職工，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需安排職工加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第十四條 依法保障職工休息休假權(quán)利。職工依法享受帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家和地方規(guī)定的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
第十五條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照不低于其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75 天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。
第五章 勞動安全與衛(wèi)生
第十六條 用人單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，提供安全生產(chǎn)環(huán)境，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制。職工在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用人單位制定的各項勞動安全生產(chǎn)制度。
雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。
第十七條 職工發(fā)生因工傷亡事故，用人單位應(yīng)及時通知工會參與調(diào)查處理，雙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定報有關(guān)部門。對于符合《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令 2007 年第493 號）規(guī)定的一般事故及以上等級的生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應(yīng)急管理部門（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。
第十八條 工會依法支持用人單位強(qiáng)化勞動安全管理，協(xié)助用人單位進(jìn)行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)助落實相關(guān)安全措施。
第十九條 用人單位要做好各項勞動保護(hù)工作，定期為職工發(fā)放或更換勞動保護(hù)用品。高溫季節(jié)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時段作業(yè)時間和發(fā)放防暑降溫津貼等工作。
第二十條 用人單位和工會應(yīng)密切配合，加強(qiáng)職工的安全教育，提高職工的安全意識和素質(zhì)。對特種作業(yè)職工必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。職工有權(quán)對用人單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。
第六章 保險福利
第二十一條 用人單位應(yīng)按時足額為職工繳納社會保險，確保職工依法享受社會保險待遇。工會有權(quán)對用人單位參保情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十二條 職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患病或非因工負(fù)傷等情形的，用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障職工享受相關(guān)待遇。
第二十三條 用人單位每1年為職工進(jìn)行1次體檢（含女職工婦科檢查），職工體檢費用標(biāo)準(zhǔn)為/不低于300元。
第二十四條 用人單位依據(jù)職工福利費使用范圍，與工會協(xié)商確定按照不超過工資總額14%的標(biāo)準(zhǔn)為職工發(fā)放。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十五條 用人單位依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。建立健全女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)制度及協(xié)商機(jī)制，保障女職工和未成年工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康。
第二十六條 用人單位依法維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益，保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)、發(fā)展權(quán)和受教育權(quán)，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。工會應(yīng)鼓勵和幫助女職工自尊、自愛、自信、自立、自強(qiáng)，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，在用人單位改革發(fā)展中建功立業(yè)。
雙方協(xié)商一致，可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
第二十七條 用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第二十八條 用人單位禁止使用童工。工會有權(quán)對用人單位招用人員進(jìn)行監(jiān)督，對符合國家規(guī)定使用未成年工的，督促用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門辦理招用未成年工登記備案。
第八章 職工培訓(xùn)
第二十九條 用人單位積極落實國家和當(dāng)?shù)卣殬I(yè)培訓(xùn)政策，提升職業(yè)技能；工會鼓勵職工積極參與各類、各層次職業(yè)技能培訓(xùn)，配合用人單位落實培訓(xùn)要求。
第三十條 用人單位應(yīng)有計劃地開展職業(yè)技能培訓(xùn)和各種專業(yè)培訓(xùn)。每年按照職工工資總額的8%提取教育經(jīng)費用于職工的培訓(xùn)。
第九章 考核制度和裁減人員
第三十一條 用人單位按照法律法規(guī)和政策規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度。對遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵；對不能勝任工作的職工，組織開展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；對違反用人單位規(guī)章制度的，視嚴(yán)重程度進(jìn)行批評教育、扣減獎金、解除或終止勞動合同等。因職工個人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。工會要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三十二條 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難無法正常運營，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水平、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時，裁減20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告后方可裁減人員。
第三十三條 裁減人員時，用人單位應(yīng)積極對接當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策，或通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動實現(xiàn)再就業(yè)。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。
第十章 其他約定
第三十四條 雙方約定的其他內(nèi)容：
1.為與本單位訂立勞動合同并試用期滿的職工繳納企業(yè)年金。
2.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。
3.按國家相關(guān)規(guī)定，回族、維吾爾族、哈薩克族、柯爾克孜族、塔吉克族、烏孜別克族、塔塔爾族、東鄉(xiāng)族、撒拉族、保安族10個少數(shù)民族在傳統(tǒng)節(jié)日開齋節(jié)放假1天。
4.中國保險行業(yè)協(xié)會與中國醫(yī)師協(xié)會聯(lián)合定義的25種重大疾病按照公司制訂的《石家莊高新區(qū)供水排水公司病假待遇補充規(guī)定》執(zhí)行。
第十一章 集體合同履行及爭議的協(xié)調(diào)處理
第三十五條 本合同期滿前15日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第三十六條 本合同自生效之日起，雙方應(yīng)積極全面履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或解除。對本合同未列事項，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。
第三十七條 集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新頒布的法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修訂，并依法報有關(guān)部門審查備案。
第三十八條 雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，就重大事項和職工權(quán)益相關(guān)問題進(jìn)行通報、協(xié)商，保障本合同的履行。
第三十九條 因當(dāng)事人一方的過錯，造成本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決。經(jīng)協(xié)商解決不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。
第十二章 附 則
第四十一條 本合同期限三年，2024年7月28日至2027年7月27日。經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，雙方首席代表簽字后，用人單位報石家莊高新區(qū)人力資源和社會保障局審查備案。若該局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
用人單位應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起15日內(nèi)以廠務(wù)公開欄、公司局域網(wǎng)等形式向全體職工公布。
第四十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報石家莊高新區(qū)人力資源和社會保障局，石家莊高新區(qū)總工會各一份。
